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1116/Apr
徵才管理術
面試最重要的技巧可能是：問開放性的問題，也就是不能光用「是」或「不是」來回答的問題。閉鎖性的問題則很難問出資料，甚至會洩露你不想說的事。如「你喜歡旅行嗎﹖」暗示工作與旅行有關，就很可能得到肯定的回答，如果換成「以前的工作中，你最喜歡負責那些任務﹖」就可以引導對方說出他的能力及弱點。 ... -
1116/Apr
徵才管理術
當你為錄用了錯誤的人而悔恨交集的同時，公司也正深受其害。想要避免錯誤，為工作找到合適的人選，你必須對面試程序做通盤的設計。 錄用不當人選，至少會使公司損失兩年的薪水，這還是公司在六個月之內發現錯誤，並立即改正的最低損失，更河況很少有公司能如此及時補救的。 那麼當初為什... -
1116/Apr
優雅育兒術
綜觀目前必須之教育課程內容，多偏重於單一化、單一方向的單元式學習，其實學習方式有很多種，紙本上有規律的文字，雖可令兒童加深不少對於專一路線的的認識，但是一來由於對於被介紹的目標群，往往缺乏敘述主題的貫穿，亦不見歷史觀點的交織，因此難免令學習者僅獲得片段印象，缺乏統整認知體系；二來由於受限於教科書的版... -
1814/Mar
學習必勝術
小時候居住在山村，在那質樸的年代，當家的爺爺奶奶卻有一堆令人難以理解的家規。例如：不准爬樹、捕蟬、掏鳥蛋，不准到池塘邊撈魚，不准在沒有大人的陪伴下滿山遍野亂跑，不准到阿興伯的田裡挖蚯蚓，更不准到溪裡游泳。當然，這些規定除了不准講髒話以外，我沒有一項遵守得住。 兒時和玩伴鬧翻了，或是氣極... -
1814/Mar
超級識人術
殷殷期盼小生命加入生活的準父母們，只要逮到與老天爺對話的機會，無不祈求上天賜給他們一個健康快樂的孩子。他們的希望不大，願望不多，只要孩子健康快樂就心滿意足；對於聰明、美麗又聽話的期待，仍要建築在健康、快樂這兩塊堅實的基石上。 健康、快樂這兩件看似簡單容易的事，其實求得不易。尤其遇到唯恐... -
1214/Mar
優雅育兒術
朋友的孩子，是十二年國教上路前的「末代國三生」。早在他念國二，家長和教師就為孩子的將來而神經緊繃、惶惶不安。集體的焦慮，促成了全班家長一廂情願的商議「利誘之計」。 ●利誘的迷思 有人提出，學校段考成績前三名者，獎賞新臺幣兩百元。這時，心知自家寶貝不可能擠進前三名的父母，提出了異議。於是...
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