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學習必勝術
身為上班族，常有向主管彙報工作的時候。
你可能遇過這種情況：明明是同一份簡報，有些主管看了覺得很全面，有些則覺得沒重點。其實這些主要原因與主管的職級差異有關。
一般來說，高階領導較關心的議題，不外乎公司的長期競爭優勢、能拓展的附加價值，或潛藏的風險與挑戰。...
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充滿震盪的2020年終於過去了，自去年年初新冠狀肺炎疫情爆發後，不只改變生活，就連職場樣貌也同樣產生變化。過去認為企業團隊協作就得聚在一起，結果在家工作和彈性工時成為新模式，意外開拓更多未來工作的可能性。若領導者繼續運用以往法則管理公司及評核員工表現，恐怕顯得不合時宜。那麼面對未來，...
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我總是說，“雇一個比你聰明的人”然後放手讓他去管理公司。也許這是自欺欺人。
我想，今時今日，這個說法已經成為陳詞濫調了，願意放權的人也早都放了。 那麼，接下來，問題的關鍵就是要清楚何時去放手。 放手讓你的雇員去做...
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唐代文學大家韓愈在其名篇《馬說》中感歎：“世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”，世上很多千里馬未被發現、提拔和區別對待，埋沒于平庸馬夫手中，終其一生而不得施展才華！平庸馬夫不僅不自知錯失好馬，還無知大喊：“天下無馬”，實際...
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作者：李開複
什麼樣的人才適合創業？
我認為創業者需要具備這10項能力
我們可以從如今已經成功的創業者身上去尋找一些共性。分眾的江南春、盛大的陳天橋、網易的丁磊、百度的李彥宏、大名鼎鼎的蓋茨、約伯斯、佩奇等都具備一些共同的成就其事業的特點。
要為了「結果」...
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大學快開學了，分享一篇我幾年前在新生入學的時候的演講。
很高興與這麼多剛剛入學的大學新生交流，今天的演講，希望和大家討論一下，經過大學四年的學習生活，未來的你可能成為什麼樣子。
有人也許會問，我未來成為什麼樣的人，開複怎麼會知道呢？其實，我並不確切地知道未...
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努力很容易做到，但努力是否就能夠有很大收穫？如果你把握不清方向，很多時候的努力，其實是做了不少無用功，只能 令你耗費了時間又得不償失。實現工作效率翻番的法則簡單來說就是：從事那些具有更高價值的工作，並把低價值的工作進行委託、推遲、外包或者取消。
1、開始工...
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偏重左腦的人，
喜歡有明確遵循的規範，
偏好有標準答案的讀書和考試方式；
偏重右腦的人，偏愛動手操作，
必須透過親身體驗做為學習管道。
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勤勤，從小就是爸媽的榮耀，家族的人提到她，都會豎起大拇指，大大的誇讚一番。她不僅考試都拿第一，而且循規蹈矩，沒有人能把她擠下模範生...
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學習效率高，關鍵在於腦能快速抓住與學習內容相關的重要訊息，同時派出次要、無關的部分，使重要訊息暢通無阻進入工作記憶裡。
如何提升學習競爭力的焦慮，就像來勢洶洶的大海嘯，把家有學齡期兒童的父母打得東倒西歪。
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在家長成長班上，年輕媽媽的焦...
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作者：王秀園
學生有著我無法理解的宗教狂熱，熱切希望得變成深信自己的兒子是活佛轉世。初識時，他不斷訴說：這孩子出生前有多少法師預言，以及出生後的種種祥瑞，還有成長過程裡異於常人的聰睿，那時孩子才剛上幼兒園。很可惜，在我凡俗眼中只看到一個態度倨傲的小小孩。於是，衷心提醒這位望子成龍的媽媽，不要在孩子...
