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  • 12
    19/Jun
    超級識人術
    隨著人工智慧的發展,很多人都會被機器取代,但是真正優秀的人才無論是在過去、現在,還是未來都非常稀缺。 所以優秀的HR應該如何去尋找這些人呢? 尋找「人」而不是某個標籤 很多HR尋找人才時首先瞄準各大名企,但HR還是要問問自己,想要的是「人才」還是「某某名企的人」。 也有不少CEO或業務部門負責人偏...
  • 17
    19/May
    超級識人術
    文 | 克勞迪奧•費爾南德斯-阿勞斯 文章來自 | 哈佛商業評論 ID | hbrchinese   人才識別經過了不同階段,最早選拔的標準多與體能相關。後來,智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代,人才識別的新標準變為能力,直到今天依舊盛行。   如今,我們剛進...
  • 22
    19/Apr
    超級識人術
    通用電氣(General Electric)前首席執行官傑克•韋爾奇說: 這是一個越來越充滿競爭性的世界,遊戲規則在發生變化。沒有一個企業能夠成為安全的就業天堂,除非它能在市場競爭中獲勝。 在每個團隊裡,在每家公司中,都有三種人:領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來,把囚徒...
  • 22
    19/Apr
    超級識人術
      如果公司想要升你當主管,或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽,你該如何知道自己是不是當主管的料?   比起當主管,很多人寧願在自己的崗位做出貢獻,不是每個人都想去去當主管。但如果你有興趣當主管,也已經瞭解到會花上自己更多時間、精力、重心在管理「人」上,那就儘量去爭取主管職...
  • 07
    17/Feb
    超級識人術
      重要提醒:文末有將人選對的具體方法提示。   本人拙文《為何看人會走眼|20年經驗總結值得細看》(點擊標題可直接閱讀),首次提出了“合不合+能不能=行不行”選人理論。在“滿章開悟”(WeChat ID:tmz1970)16年5月...
  • 19
    17/Jan
    超級識人術
    你聽過老人釣魚的故事嗎?   不管你擁有多讚的工具,不了解使用的技巧也是沒用。         你想要 更了解自己嗎? 你想要 了解別人嗎? 你想要 有效拓展人脈關係嗎? 你想要 提升領導管理能力嗎? 你想要 發展...
  • 11
    17/Jan
    超級識人術
      你需要花多久時間,才能真正的了解一個人呢? 有人說:「1個月吧!?」   1個月的時間,你確定你真的有辦法了解一個人嗎?就算是認識了10年,你也未必可以真正的了解他/她。因為他/她不一定會把自己最真的一面展現在你面前。而人都會隨著時間改變,五年前的他/她,現在的他/她,你確定還是一樣的...
  • 10
    17/Jan
    超級識人術
    2016/12/30 人格14心座精心打造的全新專業課程《如何利用人格14心座拓展業務及發展組織》終於開班授課了!   這次的一日速成班是由張啟明總經理親自指導,教導大家如何透過人格14心座,準確分析人格特質,並培養您成為首席人才官。如何應用此工具,有效拓展人脈,培養客戶關係。由於報表可應...
  • 10
    17/Jan
    超級識人術
      何謂人格14心座?   人格14心座是一套科學化、專業化,能精準看人的系統,由台灣知名的心理學專家王秀園老師領銜發明。分析結果會有14種動物的屬性讓人瞭解內在的人格特質,找準自己適合的工作領域,同時量化12項工作能力指標,讓你更加瞭解自己的長處與短處,讓你能截長補短、驅動發展。...
  • 10
    17/Jan
    超級識人術
    透過工作能力指標,判別適合的崗位、行業、職業興趣,並找出可發揮的潛能及優點與該加強改進的弱點。   成就動機 對自己的未來,有著高度期許,並能訂定明確的目標,並且有著強烈的動機和毅力,來向目標前進,最終達成目的。 ✮ 每一個人對成功追求的力道、祈求都不一樣。但綠色能量越低,越缺乏追逐現實...