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  • 17
    19/May
    學習必勝術
      在職場江湖中,“情商”顯得尤為重要。有些人在職場中一路磕磕絆絆,吃了不少苦,這時候就來尋求職業諮詢了,他們的目標就是——如何成為一個高情商的人?以下六點和職場新鮮人分享:     1、沒誰會為你的情緒買單...
  • 17
    19/May
    徵才管理術
      隨著企業全球化腳步加速,人力資源管理面臨新的挑戰,人才管理已經成為人資管理的首要議題。 所謂人才管理,從狹義的角度來看,包含一鍵建模、人才評鑒、人才定位及人才發展四個流程。但從廣義及實務面的角度來看,人才管理必須透過人力資源的選、用、育、留、儲五大流程達成。 至於在選、用、育、留、儲...
  • 13
    19/May
    優雅育兒術
    文/王秀園(腦神經訓練師)   媽媽幫妮妮洗澡時,發現她粉嫩的右大腿上有個五十元硬幣大小的瘀血,心痛得揪成一團,厲聲問道:「是誰把你弄成這個樣子?」   妮妮不知是被媽媽嚇到,還是因為大腿疼痛,臉上露出驚恐痛苦的表情,噤不作聲。媽媽看在眼裡,疼惜不捨之心越是強烈,馬上想到幼兒園...
  • 22
    19/Apr
    愛情保鮮術
    人們自古以來就一直在探索愛情的秘密,試圖得到它的本質,因為愛情給人們帶來無盡的快樂,也造成深刻的傷害。在婚姻諮商中,看到夫妻關係破裂,常常是一方顯得無奈而理智,一方充滿失望而情緒潰堤。   愛情這條路為什麼走的這麼難?   女主角小美很難相信四年的感情,在短短的相隔兩地幾個月...
  • 22
    19/Apr
    超級識人術
    通用電氣(General Electric)前首席執行官傑克•韋爾奇說: 這是一個越來越充滿競爭性的世界,遊戲規則在發生變化。沒有一個企業能夠成為安全的就業天堂,除非它能在市場競爭中獲勝。 在每個團隊裡,在每家公司中,都有三種人:領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來,把囚徒...
  • 22
    19/Apr
    超級識人術
      如果公司想要升你當主管,或是有其他公司以主管職為誘因挖角你跳槽,你該如何知道自己是不是當主管的料?   比起當主管,很多人寧願在自己的崗位做出貢獻,不是每個人都想去去當主管。但如果你有興趣當主管,也已經瞭解到會花上自己更多時間、精力、重心在管理「人」上,那就儘量去爭取主管職...
  • 22
    19/Apr
    學習必勝術
      作者:塗滿章   如果一家企業的方向是明確的、清晰的、正確的話,那麼管理水準將幾乎決定了企業的成敗。而一家企業的管理水準又取決於企業高管的管理高度,企業高管的管理高度又由五種能力決定,這五種能力是:   一 能持續學習的的求知力   學習一時管用一時,學...
  • 22
    19/Apr
    優雅育兒術
    做稱職的教養者   文/王秀園(腦神經訓練師)     應邀到一個小鎮裡的一所小而美的學校演講,在這個青壯人口嚴重外流的地方,阿公、阿媽出席的人數比父母還多。     阿公、阿媽只聽得懂他們從小說慣的母語,一轉換成大家通行的國語,他們的腦袋就開始不聽使喚;我只好運用不...
  • 14
    18/Nov
    優雅育兒術
    中國自古就有這樣一句話:“3歲看大,7歲看老”,它簡單明瞭地概括了幼兒心理發展的一般規律。這個“看”,最直接的就是看孩子的個性傾向。有的小孩溫和乖巧,卻像小花鹿一樣有著較高的警覺性,喜歡用直覺來做出反應。有的小朋友害羞謙虛,是一個容易緊張的小寶寶,就...
  • 14
    18/Nov
    愛情保鮮術
    現代的愛情十分脆弱,愛侶動輒分手、離婚,說彼此“性格不合”。 然而心理專家指出,無論誰跟誰結成一對兒都是“性格不合”, 卻總以為“世界上有一個最合適自己的人”, 走不出這個天大的誤區就葬送了多少好姻緣。 幸福的恩愛夫妻並非天造...