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  • 27
    19/May
    賦能心課程
    今天,TPES人才賦能初階應用班(台北場)在歡樂的氣氛中圓滿結束,每位學員都期待進階課程!   你是不是有這樣的困擾: 眼下的工作仿佛已經到了一個瓶頸,很難學到新的東西,但你遲遲不肯下定決心,是因為—— 你不清楚自己離開了這裡,還能去到哪裡? 或者說,不確定自己是...
  • 27
    19/May
    賦能心課程
    托爾斯泰說過:「凡是幸福的家庭都一個樣,但不幸福的家庭卻各有各的問題!」 而對於職場亦是一樣,在職場上,有些人如魚得水,樂於工作,積極正向,有些人哀怨連連,不停換工作! 那些樂在工作上的人,你會發現他們有一個共同特質,就是他們在做自己擅長的事情,並有著明確的目標導向。 而有些人呢?做著自己不喜歡的...
  • 27
    19/May
    賦能心課程
    職場如人生修練道場,職涯起點至終點,佔據了生命當中半數的時光。 如何解讀自我,破除限制迷思,在喜歡與適任間,在快樂與責任間找出平衡的支點? 更加認識自己並且強化不足,也進而瞭解自己,欣賞別人,也讓角色發光發熱! 今天,TPES人才賦能初階應用班(嘉義場)在歡樂 的氣氛中圓滿結束,每位學員都期待進階...
  • 17
    19/May
    愛情保鮮術
      愛不是一場遭遇,而是一場因果。   也就是說,我們找到的伴侶並非偶然來到我們的生命中。遇見什麼樣的人,擁有什麼樣的關係,都是我們過去以及當下的性格、行為和態度造就的。   很多人,談戀愛前覺得此生非對方不可,但分手時都毫無例外歸結為一個共同的理由—...
  • 17
    19/May
    超級識人術
    文 | 克勞迪奧•費爾南德斯-阿勞斯 文章來自 | 哈佛商業評論 ID | hbrchinese   人才識別經過了不同階段,最早選拔的標準多與體能相關。後來,智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代,人才識別的新標準變為能力,直到今天依舊盛行。   如今,我們剛進...
  • 17
    19/May
    學習必勝術
      在職場江湖中,“情商”顯得尤為重要。有些人在職場中一路磕磕絆絆,吃了不少苦,這時候就來尋求職業諮詢了,他們的目標就是——如何成為一個高情商的人?以下六點和職場新鮮人分享:     1、沒誰會為你的情緒買單...
  • 17
    19/May
    徵才管理術
      隨著企業全球化腳步加速,人力資源管理面臨新的挑戰,人才管理已經成為人資管理的首要議題。 所謂人才管理,從狹義的角度來看,包含一鍵建模、人才評鑒、人才定位及人才發展四個流程。但從廣義及實務面的角度來看,人才管理必須透過人力資源的選、用、育、留、儲五大流程達成。 至於在選、用、育、留、儲...
  • 13
    19/May
    優雅育兒術
    文/王秀園(腦神經訓練師)   媽媽幫妮妮洗澡時,發現她粉嫩的右大腿上有個五十元硬幣大小的瘀血,心痛得揪成一團,厲聲問道:「是誰把你弄成這個樣子?」   妮妮不知是被媽媽嚇到,還是因為大腿疼痛,臉上露出驚恐痛苦的表情,噤不作聲。媽媽看在眼裡,疼惜不捨之心越是強烈,馬上想到幼兒園...
  • 22
    19/Apr
    愛情保鮮術
    人們自古以來就一直在探索愛情的秘密,試圖得到它的本質,因為愛情給人們帶來無盡的快樂,也造成深刻的傷害。在婚姻諮商中,看到夫妻關係破裂,常常是一方顯得無奈而理智,一方充滿失望而情緒潰堤。   愛情這條路為什麼走的這麼難?   女主角小美很難相信四年的感情,在短短的相隔兩地幾個月...
  • 22
    19/Apr
    超級識人術
    通用電氣(General Electric)前首席執行官傑克•韋爾奇說: 這是一個越來越充滿競爭性的世界,遊戲規則在發生變化。沒有一個企業能夠成為安全的就業天堂,除非它能在市場競爭中獲勝。 在每個團隊裡,在每家公司中,都有三種人:領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來,把囚徒...