通用電氣（General Electric）前首席執行官傑克•韋爾奇說：

這是一個越來越充滿競爭性的世界，遊戲規則在發生變化。沒有一個企業能夠成為安全的就業天堂，除非它能在市場競爭中獲勝。

在每個團隊裡，在每家公司中，都有三種人：領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來，把囚徒和過客剔除出去。

在工作職場上，肯定會遇到各式各樣的人。他們來自四面八方，出身背景也各不相同，當你們身處同一個環境，每個人的習慣、言行舉止，總是互相影響。那麼領袖、囚徒和過客有沒有出現在你的工作環境之中呢？現在我們來認識一下什麼是領袖、囚徒和過客。

一、囚徒 負能量滿滿的人

在公司中，這類囚徒是抱怨最多、責怪最多的人，在發揮積極影響方面，他們的貢獻是最少的。他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據瞭解，這種負能量是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的。負能量讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。

二、過客 玩世不恭的雙面人

過客和囚徒有很多不同點。不過，他們對公司的長期影響相當類似。過客往往敷衍工作，隨波逐流，主動地處於閒散狀態。他們擅長“做好表面文章，在主管面前卻表現聽話，不犯錯誤”，而且總是直到最後一刻，才被迫去承擔本該擔起的責任。他們還會設法盡可能地為自己牟利，同時儘量不為別人做什麼。更有人為了邀功不擇手段，很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣的人，而少了腳踏實地的積累。

三、領袖 有明確目標，願意帶領別人一起成功

領袖和過客或者囚徒完全不同。領袖想到這裡來，他們總是在尋找改變局面的機會。他們把注意力放在幫助和指導別人上，而不僅僅是自己可以得到什麼。他們肩負起所有責任，因為他們樂於看到工作有效地得到開展，而且總是準備去承擔更多的責任。他們喜歡創造性地解決問題，而且歡迎別人提出建議。

領袖會為了自己的目標，為了公司的目標以及為了支援別人的目標而“向前多邁一步”。他們是樂觀主義者，他們看到的杯子是滿了一半，而不是空了一半。領袖們相信自己和自己的價值，因此，他們能夠輕鬆地留下空間來聽取別人的意見，提供自己的建議，或者伸出援手。

他們不會為自己證明什麼，相反，他們有遠見，他們會問：“我想知道，如果真的把心思花在這上面，我們能取得什麼樣的成果?”領袖散發出的正能量具有吸引力……因此，許多人都效仿他們，採用和他們一樣的積極風格，這也是情理之中的事。

工作是人生中的必經歷程，在任何一家公司中，所有的員工實際上都是“領導”。只不過有些人是在有意識地當領導，其他人則沒有意識到這一點，他們不知道自己的行為、言語和態度已經影響到了別人。

臺灣著名心理學家王秀圓老師以人格14心座為核心理論發明出的TPES測評系統。

TPES測評系統，分別以14個不同習性的動物，包括水牛型，孔雀型，禿鷹型，白兔型，獵犬型，綿羊型，獅子型，變色龍型,貓頭鷹型，黑豹型，無尾熊型，貓型，蜜蜂型，駱駝型。

每一種類型的人，在內在價值觀念、行為風格上都有很大的不同。

囚徒類型的人是駱駝＋獵犬型。

過客類型可以是禿鷹，或禿鷹＋無尾熊。

領袖類型是獅子，亦或是黑豹

每個人格各有優點及其缺點，沒有哪一個類型是特別好或特別差。

瞭解自己以及他人的人格，除了可以幫助自己在職業發展時做出正確的選擇，在與人相處互動時更能瞭解其心態及行為模式，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更和諧的合作關係。

TPES合不合測評系統依不同需求推出不同類型的報表產品，説明您快速瞭解自己或他人，也是一套科學化的心理學專家系統，能幫助你瞭解自己的人格特質.

那麼你是否也有這樣的煩惱？

身為領導者的我該怎樣在工作中精准找到這幾種人呢？

身在職場的我現在的行為像個過客，囚徒還是領導者？

如果我想從過客和囚徒變成領袖該如何努力呢？

相像一下

如果擔當領袖成了你生活、思考和行動的自然狀態，那會是什麼感覺?

那麼現在有這樣一份禮物，能夠幫你有效解決以上的困擾，只有一杯咖啡的價格，我向你保證，你就再也不想以過客或者囚徒的身份來審視自己的生活了。