面試最重要的技巧可能是：問開放性的問題，也就是不能光用「是」或「不是」來回答的問題。閉鎖性的問題則很難問出資料，甚至會洩露你不想說的事。如「你喜歡旅行嗎﹖」暗示工作與旅行有關，就很可能得到肯定的回答，如果換成「以前的工作中，你最喜歡負責那些任務﹖」就可以引導對方說出他的能力及弱點。

事實或謊言？

面試很難是完全真誠的，應徵的人總是想表現出他最好的一面，如何才能分辨真假呢﹖首先請他列出三項足以自豪的工作成就，然後詳細詢問他如何完成任務。如果對方老是說：「我們如何……我們如何……」告訴他：「我不知道我們是指那些人，請你具體說明你自己做了什麼。」如果他還是說「我們」，可能是想瞞某些事，也可能他與那些成就毫不相干。

分辨應徵者是否說謊，並不單為弄清事實，更重要的是要確定此人的能力能否符合公司的要求。你可以問他：「如果在某種狀況下，最好別說真話時，你會不會撒謊，只是我實在不喜歡這麼做。」假如有人說：「不，我從不說謊。」立刻剔除這個人，因為很顯然他在撒謊。接下來你可以要求對方舉出三種他認為必須撒謊的狀況，答案可能會令你大吃一驚，也可能使你心有戚戚焉。最後，你應該用振奮人心的結語來結束面談，告訴來應徵的人，很高興與他面談，祝他順利、成功。

人格心座的報表提供面試官，在面試不同人時可以詢問他不同的問題，像個測謊器一般可驗證他的性格。