創業不能只靠一己之力，即使你自己有熱情、動力，也得帶團隊一起實踐願景。

那麼，該找哪些人，才能組建好的團隊？《創業實戰全書》提出 5 種角色，藉由不同性格、特質，在團隊中互補。

一、夢想家

定義：有瘋狂的構想，描繪新的商業模式與樣貌

特質：提出一些乍看之下不可能實現的願景，有助激發團隊思考

負責：策劃願景、行程表

代表人物：人格14心座創辦人 王秀園

性格：貓型，特立獨行、堅守自己的思考模式，不受限世俗規範。

二、戰略家

定義：團隊的參謀，能夠把願景轉化為行程表與里程碑

特質：找到推進計畫的關鍵要素，擬定具體戰術與行動方案

負責：策劃戰略、分析商業模型、設定 KPI、統計測量 KPI

代表人物：臉書營運長雪柔．桑德柏格（Sheryl Sandberg）

性格代表：禿鷹型，善於雄辯、不畏艱難、崇尚權勢、有膽識與遠見。

三、對流行敏銳的人

定義：能夠做出有設計感的使用者體驗、使用者介面的人

特質：觀察流行趨勢，把產品從「有優點」晉升到「人性化」

負責：策劃使用者體驗設計

代表人物：蘋果（Apple）首席設計師官強納生．艾夫（Jonathan Ive）

性格代表：變色龍型，才華洋溢、具有原創力。

四、手腕高明的商務人士

定義：熟悉顧客、利害關係人、競爭或合作物件的人

特質：有辦法與他人建立良好的人際關係，有聰明的生意頭腦

負責：找到顧客、獲得顧客回饋

代表人物：Airbnb 創辦人布萊恩．切斯基（Brian Chesky）

性格代表：孔雀型，樂群外向、舌燦蓮花、注重外在美、具致命吸引力。

五、開發者

定義：指的不是技術專家，而是能迅速開發產品的人

特質：時常有疑惑、具備創新能力

負責：投入市場、測試、設計產品功能與規格、實裝

代表人物：臉書創辦人馬克．佐克柏（Mark Zuckerberg）

性格代表：貓頭鷹型，情緒平和、腳踏實地、思路清明且敏銳。