作者：塗滿章

職場中，抱持“拿多少錢，做多少事”的人不在少數。他們通常認為既然給我這點薪水，隨便交差也沒關係。這種人其實精明但不聰明。因為應付著做一些事情，不僅浪費了時間，尤其是剝奪了自己成長的機會。所以，無論薪水如何，在職場中，千萬別賤賣了自己的時間。

對工作，職場中很多人有兩個誤區：

第一個誤區，工作就是為了薪資回報

是“拿多少錢，做多少事”心理產生的根源，正是因為有這種想法，難免就會產生“就這一點薪水，何必那麼投入”的想法。但問題在於，我們投入工作，工作僅僅只回報給我們薪水嗎？顯然不是，一定可以從中累積經驗和才幹。所謂說“本錢”，有本才有錢。這經驗和才幹的累積，就是我們在職場賴以生存和發展的“本”，沒有這個“本”，未來的“錢”，包括未來更多的“錢”，又從何去談起呢？

第二個誤區，工作就是給老闆幹

因為這種想法，很多人又會想：“為了老闆的事，為了公家的事，何必那麼辛苦呢？”孰不知，借老闆或公家提供的平臺和機會，卻實實在在鍛煉了自己的才幹，為未來的發展積澱了本錢，這哪是為其他人幹活？純粹是為自己幹啊，為自己更好的將來去幹。別人給平臺給機會包括還給錢讓自己成長，如果我們還不願意投入，這難道不也是一個人不聰明的具體表現嗎？

有一位職場前輩曾經說過：“在還無法達到財務自由，需要把自己交到勞動力市場給雇主估價時，一定要握有決定薪資的談判權。決定你議價能力的，恰恰是你自身的本事。”這段話說得多在理呀。沒有本事，我們又怎麼去把握主動，最終實現財務自由呢？

所以，假如手上的工作很無聊，與其坐在辦公室發牢騷，不如找出更省力的做事方式，為自己爭取到執行有趣任務甚至挑戰性任務的更多機會。如果覺得老闆小氣，又不想貿然離職，就努力做出能證明自己值得被加薪、獎勵的事情。何況，只要身藏本事，世界那麼大，何愁沒有一方你發揮的平臺？

只有將工作看成是為自己幹，從而樂意投入，並在投入中不斷累積才幹的時候，你的工作才能不斷超越於別人對你的期望。等你可以把工作做得更好，才有更多雇主對自己有興趣，也才能以更從容的姿態把握好人生的每一步。