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  • 27
    19/May
    賦能心課程

    TPES人才賦能初階應用班（臺北場）圓滿結束！

    今天，TPES人才賦能初階應用班（台北場）在歡樂的氣氛中圓滿結束，每位學員都期待進階課程！   你是不是有這樣的困擾： 眼下的工作仿佛已經到了一個瓶頸，很難學到新的東西，但你遲遲不肯下定決心，是因為—— 你不清楚自己離開了這裡，還能去到哪裡？ 或者說，不確定自己是...
  • 27
    19/May
    賦能心課程

    TPES人才賦能初階應用班（高雄場）圓滿結束

    托爾斯泰說過：「凡是幸福的家庭都一個樣，但不幸福的家庭卻各有各的問題！」 而對於職場亦是一樣，在職場上，有些人如魚得水，樂於工作，積極正向，有些人哀怨連連，不停換工作！ 那些樂在工作上的人，你會發現他們有一個共同特質，就是他們在做自己擅長的事情，並有著明確的目標導向。 而有些人呢？做著自己不喜歡的...
  • 27
    19/May
    賦能心課程

    TPES人才賦能初階應用班（5/16嘉義場）圓滿結束

    職場如人生修練道場，職涯起點至終點，佔據了生命當中半數的時光。 如何解讀自我，破除限制迷思，在喜歡與適任間，在快樂與責任間找出平衡的支點? 更加認識自己並且強化不足，也進而瞭解自己，欣賞別人，也讓角色發光發熱! 今天，TPES人才賦能初階應用班（嘉義場）在歡樂 的氣氛中圓滿結束，每位學員都期待進階...
  • 17
    19/May
    愛情保鮮術

    你的性格，決定你遇到哪種愛人

      愛不是一場遭遇，而是一場因果。   也就是說，我們找到的伴侶並非偶然來到我們的生命中。遇見什麼樣的人，擁有什麼樣的關係，都是我們過去以及當下的性格、行為和態度造就的。   很多人，談戀愛前覺得此生非對方不可，但分手時都毫無例外歸結為一個共同的理由—...
  • 17
    19/May
    超級識人術

    有能力不如有潛力？HR如何識別、留住高潛人才？

    文 | 克勞迪奧•費爾南德斯-阿勞斯 文章來自 | 哈佛商業評論 ID | hbrchinese   人才識別經過了不同階段，最早選拔的標準多與體能相關。後來，智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代，人才識別的新標準變為能力，直到今天依舊盛行。   如今，我們剛進...
  • 17
    19/May
    學習必勝術

    職場打拼做好這6點，才算是職場高情商！

      在職場江湖中，“情商”顯得尤為重要。有些人在職場中一路磕磕絆絆，吃了不少苦，這時候就來尋求職業諮詢了，他們的目標就是——如何成為一個高情商的人？以下六點和職場新鮮人分享：     1、沒誰會為你的情緒買單...
  • 17
    19/May
    徵才管理術

    在快速擴展企業版圖時，人才如何不虞匱乏…從選用育留儲佈局開始

      隨著企業全球化腳步加速，人力資源管理面臨新的挑戰，人才管理已經成為人資管理的首要議題。 所謂人才管理，從狹義的角度來看，包含一鍵建模、人才評鑒、人才定位及人才發展四個流程。但從廣義及實務面的角度來看，人才管理必須透過人力資源的選、用、育、留、儲五大流程達成。 至於在選、用、育、留、儲...
  • 13
    19/May
    優雅育兒術

    媽媽學會問對問題　孩子才有真相

    文／王秀園（腦神經訓練師）   媽媽幫妮妮洗澡時，發現她粉嫩的右大腿上有個五十元硬幣大小的瘀血，心痛得揪成一團，厲聲問道：「是誰把你弄成這個樣子？」   妮妮不知是被媽媽嚇到，還是因為大腿疼痛，臉上露出驚恐痛苦的表情，噤不作聲。媽媽看在眼裡，疼惜不捨之心越是強烈，馬上想到幼兒園...
  • 22
    19/Apr
    愛情保鮮術

    你感到痛，可能只是你不夠瞭解自己的愛情

    人們自古以來就一直在探索愛情的秘密，試圖得到它的本質，因為愛情給人們帶來無盡的快樂，也造成深刻的傷害。在婚姻諮商中，看到夫妻關係破裂，常常是一方顯得無奈而理智，一方充滿失望而情緒潰堤。   愛情這條路為什麼走的這麼難？   女主角小美很難相信四年的感情，在短短的相隔兩地幾個月...
  • 22
    19/Apr
    超級識人術

    出來職場走跳，囚徒、過客和領袖三大職場狀態角色，你屬於哪種？

    通用電氣（General Electric）前首席執行官傑克•韋爾奇說： 這是一個越來越充滿競爭性的世界，遊戲規則在發生變化。沒有一個企業能夠成為安全的就業天堂，除非它能在市場競爭中獲勝。 在每個團隊裡，在每家公司中，都有三種人：領袖、囚徒和過客。經理人的關鍵任務就是把領袖留下來，把囚徒...